Elena Ryolo

Ruolo: Partner
Ufficio: Milano
Lingue: Francese, Inglese, Italiano

Elena Ryolo si occupa di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane in ambiti organizzativi che spaziano dai siti industriali complessi alle start-up innovative e alle imprese hi-tech, spesso in contesti cross-jurisdiction.

Ha maturato significativa esperienza, tra l’altro, nei risvolti HR delle operazioni societarie e di riorganizzazione aziendale, ivi incluse le relazioni industriali.

Si occupa inoltre della definizione di intese contrattuali con il top management, spesso in settori regolamenti e con riferimento a profili di executive compensation e co-investment.

Assiste regolarmente i clienti nella predisposizione di strumenti di fidelizzazione ed incentivazione, nonché patti di non concorrenza, non-solicitation, riservatezza in contesti con elevata sensibilità alla tutela del know-how aziendale.

Dal 2020 Elena è anche citata da The Legal 500 come Leading Individual e descritta quale “subtle, skilled and experienced lawyer with a profound vision of things, issues and situations. Her legal approach on HR issues also takes into consideration the psychological aspects/impacts on the employees, and this always makes the difference”, “always available just in time, to provide support in a very fast way, when needed” (2023)“[…] technically very prepared lawyer with great understanding of the psychological and motivational aspects of labour law issues, and a remarkable vision of the practical implications of legal decisions” (2022), “[…] thoughtful, responsive and very commercially astute” (2021), “[…] an excellent lawyer and counsel with a unique capacity to understand people, matters, backgrounds and expectations. In labour law matters, her approach can really make the difference” (2020).

Dal 2023 Elena è entrata nei ranking di Chambers and Partners “following solid praise from market sources” che la definiscono “very knowledgeable and commercial” nonché: “highly skilled and experienced labour lawyer who is subtle and has a wide and deep vision of how a decision or strategy may have an impact on the employees”.